皇冠welcome官网-江西省地质矿产勘查开发局赣东北大队

江西省地矿局赣东北大队是集地质找矿、工程施工、地质灾害评价与管理、测绘、岩矿化学测试等为一体的综合性地勘单位。大队享有1306名职工，分设19个二级单位以及居住于在上饶、沙溪、贵溪三大基地。近几年来，赣东北队认真贯彻科学发展观，积极开展职工道德建设，希望贯彻社会主义核心价值观，促成单位在安全性生产、经营管理、党建和文化建设等方面获得明显的效益。

大队倒数14年获得江西省文明单位、2011、2013年获得“全国文明单位”，获得“全国模范职工之家”，7次取得全国“安康杯”竞赛优胜者单位，2014年被颁发全国“安康杯”竞赛样板单位，曾取得江西省“送温暖工程先进设备单位”等称号。一、的组织领导有力，奠下扎实的职业道德基础大队将职工道德建设作为精神文明建设的重要环节来捉。一是正式成立职工道德建设领导小组，制订创立标准与规划，完善创立工作机制，具体各项目标任务。

二是坚决“两手抓，两手都要软”的方针，一直将职工道德建设跨越大队经营管理工作的各个方面。三是坚决党组织统一领导、党政联合负责管理、工会和共青团积极参与的有效地形式，构成党政工团齐抓共管、职工群众普遍参予、人人遵从职业道德规范的较好局面。四是大队领导以身作则，常常了解野外一线，心态贯彻职业道德规范，在大队职业道德建设中起了模范带头起到。五是将职业道德教育列为年度培训计划，有序地积极开展职业道德培训教育工作，促成全体职工竖立准确的世界观、人生观和价值观。

六是全面积极开展职工道德建设“争先创优”活动，大力充分发挥大队“小电影”宣传队起到，营造“相争先进设备、学先进设备、赶先进、超强先进设备、创一流”的良好氛围。七是将职业道德建设列为各部门及党政工团主要负责人的工作绩效考核范围，明确责任主题，保证职工道德建设工作获得有效地实施。

二、活动形式多样，培育较好的文明道德风尚大队将职业道德建设与职工全面素质教育紧密结合。深入开展中国梦活动和“连心强基模范”三大工程。

一是的组织积极开展“中国梦”主题讲经和舆论宣传，修筑了网上、宣传栏自学专栏和《工作简报》。举行“中国梦”主题报告会;采行制订联系点制度、创建“连心”台帐、积极开展“实干兴赣当先锋、为民服务不作表率”主题实践中活动等，使“三大工程”活动有序积极开展前进。

二是利用道德讲堂，严肃贯彻落实《公民道德建设实行纲要》，打造出地矿文化。分别在各大基地开办“道德讲堂”，描写中国梦理论，描写身边的好人好事，学经典，的组织积极开展自学杨衍忠、胡为正等事迹材料，邀知名教授不作《提升国学学识，培育道德情操》国学谈讲座。并在全队范围内积极开展推举出有美丽青年活动。

的组织团员青年重走小平小道，拒绝接受红色教育，回忆最出色足迹和高尚品德。全队构成了诚信长胜的较好道德风尚。

三是积极开展各类主题文体活动和劳动竞赛，强化单位凝聚力。大队“医疗小分队”和“文艺小分队”前往基地、矿区为职工家属展开医疗知识讲座和慰问演出;各队科单位争相各自结合实际进行“中国梦劳动美”劳动竞赛，2014年积极开展劳动竞赛18场次。

通过竞赛提升了工作效率，保证了工作质量，并唤起广大职工爱岗敬业的精神，构成了“比学领先于”的浓烈氛围。四是大队正式成立了以科技、环保、义务献血为内容的学雷锋志愿服务队。志愿者总人数比例多达了工商管理人数30%。皆已登记登记创建台帐。

积极开展了各种学雷锋活动。的组织了向上饶市儿童福利院献爱心活动、探望镇守老人、公益清理等，还参与了爱心送考、文明交通引导等活动，夺得群众的赞誉。

此外，竣工网络文明志愿服务小队，在网络空间中大力传播正能量，不断扩大志愿服务范围。三、民主管理，以人为本的体制和机制确保大队十分重视人本化管理和职工合法权益、劳动关系的确保和平稳。一是严格遵守国家法律法规，百分之百与职工签定劳动合同，依法创建了劳动关系。

二是创建集体协商机制，依法与职工签定了《集体合同》和《工资专项集体协商》，保证单位与职工之间的劳动、工资集体协商机制完善，劳动关系人与自然平稳。三是大力推展企业绩效改革、薪酬分配、干部举荐、劳动用工等制度改革，充分发挥薪酬分配制度鼓舞起到，充分调动职工工作的积极性。四是积极开展“金秋助学”和向艰难、退休职工送温暖活动，并正式成立“帮困助学基金会”，让职工感受到单位无微不至的关心，强化了单位的凝聚力和向心力。

五是强化民主管理和民主监督职能，全面实施队务公开发表，对大队根本性决策、生产经营管理、牵涉到职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设等方面的问题及时通过内网、公告栏等方式向职工公开发表;每年开会职工代表大会，向职工代表通报大队经营管理状况，报告工会经费、业务招待费用用于等情况，充分发挥了职工的民主监督起到，强化了主人翁责任感。四、自学风气浓烈，文卫体身体健康发展大队侧重单位文化建设。一是用各类自学提升职工素质。

积极开展创立学习型党组织、创先争优等活动，坚决对干部职工展开业务技能培训以及形势政策和国情教育。大队融合单位实际，采行邀院士、专家教学和派遣人员培训等形式积极开展职工教育培训。仅有2014年的组织各类培训32期，培训330人次。

同时积极开展师带徒，岗位练兵、山野授课等活动，培育了一批业务能手。在青年职工中积极开展“让我们在读者中一起茁壮”为主题的读书活动，还编印了全队职工得奖论文一书等。二是用奖励机制鼓舞队伍。

近年来大队制订《关于职工先前教育和培训的规定》等涉及政策。三年来32人已完成本科及研究生学历提高，现有4名登记岩土工程师，1名登记工程师和1名登记评估师。三是崇尚科学，赞成巫术，大队在各大基地在最重要节假日期间举行了大型主题文艺演出;大队篮球、自行车等八项群众性文体协会充分发挥各自优势，常常在各基地积极开展棋牌赛、球类赛、健美舞蹈等文体活动;大队各大基地皆设有阅览室、健美娱乐场地。

单位院子和办公楼里皆设有道德宣传牌和具备地矿文化特色的宣传用语。在大队食堂张贴有文明餐桌宣传标语，提醒大家文明用餐，爱护粮食。赣东北队在职业道德建设中，通过的组织管理造就、培训教育推展、体制机制确保、理念文化引导，有效地的提升了职工队伍的综合素质，调动了职工的积极性和创造性，强化了大队的凝聚力和向心力，为单位的安全性生产、经营管理和可持续发展起着了强有力的推展起到。

今后，大队将在上级的指导下，大大自学、认真总结、持续完备、与时俱进，保证大队职业道德建设再行上层楼。

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